CSR活動

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労働慣行

labour practices

従業員協議会

会社と従業員とのより良い関係を築くために、従業員協議会を設けております。
活動としては、「従業員の意見の吸い上げ」「アンケート」「時間外労働が一定時間を超えた場合のヒアリング」などを行い、 現状の問題点の洗い出し、改善を求めることで、会社と従業員の関係が一方的にならないようにしています。

階層別研修

企業として成長していくため、開業より会社全体の研修を行っておりましたが、年齢や立場により求められるものは異なります。
そこで近年では、年齢や役職による階層別に研修を行っております。

  • 若手研修(20代の社員中心)
  • 中堅研修(30代の社員中心)
  • 幹部研修(管理職・役員)